Ciekawa zabawa na szkolenia zamknięte – licencja
Jakich pracowników najbardziej brakuje na pracowniczym rynku.
<!–more–>W ostatnim czasie firmy mają naprawdę duże problemy z zatrudnieniem wykwalifikowanych ludzi na rozmaite stanowiska, obecnie taki problem ma prawie pięćdziesiąt procent firm z różnych branż. Jak można zauważyć, tego typu sytuacja występuje w wielu gospodarkach, a Polska znajduje się sporo powyżej średniej w ogólnym zestawieniu. Wynika to z kilku przyczyn i z pewnością z takiej sytuacji cieszą się sami pracownicy.
Prezentowane problemy z zatrudnieniem mają obecnie firmy z różnych branż, sytuacja tak naprawdę dotyczy wykwalifikowanych pracowników fizycznych i kierowców, ale też inżynierów i specjalistów. Obecnie można już wręcz powiedzieć o światowym kryzysie, gdyż skala tego zjawiska zaczęła osiągać bardzo niepokojące rozmiary, w przeciągu ostatnich sześciu lat znacznie się pogłębiając.
Wbrew różnym opiniom, jakie stawiają wśród poszukiwanych profesji specjalistów IT, to statystyki nieco inaczej wyglądają. Co prawda znalezienie porządnej osoby do działu IT nadal nie jest łatwe, to jednak w całościowym zestawieniu zajmują oni dopiero ósmą pozycję. A najtrudniej już od kilku lat jest zatrudnić wykwalifikowanych pracowników fizycznych.
Ta pracownicza grupa jest jednak bardzo szeroka i obejmuje wiele zawodów. W pierwszej kolejności są poszukiwani mechanicy, elektrycy i monterzy, sporym wzięciem cieszą się także spawacze, stolarze oraz osoby umiejące jeździć wózkami widłowymi. W każdej z tych branż bardzo ciężko jest z wyszukaniem kompetentnej, zmotywowanej osoby do pracy.
Następną dość mocno szukaną i niełatwą do znalezienia grupą pracowników są kierowcy zawodowi, głównie autobusów i samochodów ciężarowych, a potem operatorzy maszyn oraz inżynierowie. Miejsca kolejne przysługują usługowej i gastronomicznej branży – różnego rodzaju hotele oraz restauracje również nie mają łatwo jeśli mają w planach rozszerzyć zatrudnienie o porządne osoby do pełnienia różnych funkcji.
Aktualnie bardzo często zauważyć można w wielu branżach bardzo dużą rywalizację o dobrego pracownika. Przedsiębiorstwa chcąc zdobyć nowych proponują coraz korzystniejsze warunki, więc obecni pracodawcy także muszą podjąć odpowiednie działania, jakimi przede wszystkim będą podwyżki pensji.
Informacja – test – Szkoła Trenerów
Ogłoszenie – weryfikacja – Szkoła Dla Trenerów
Sesje inspiracyjne – wyróżnieni kursanci
Środki Unijne na warsztaty biznesowe
Opinie – trenerzy z myślenia strategicznego – Training Institute
Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na poziom bezrobocia.
Ostatnie kilka miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy poziom od 1991 roku. W październiku bieżącego roku miało wartość 8,2 procenta, a spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.
Z całą pewnością taka sytuacja ma miejsce w technologicznych branżach, tam już od kilku lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.
Taka sytuacja może być korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla gospodarki, jaką będzie rozruszał wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne benefity, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę zdrowotną czy też pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.
Co ważne, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ogólna liczba ludzi bez stałej pracy może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Główną przyczyną takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew tezom wielu ludzi, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na stopę bezrobocia. Tego typu hasła często się słyszy od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo wymyślenia ogromnej ilości urządzeń i maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne będą powodowały wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.
Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.
Dlaczego stres negatywnie wpływa na pracowników.
Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu wypłaca je pracodawca, a następnie obowiązek ten przejmuje ZUS.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających oszacować skalę ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie podjąć odpowiednie działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu zawodowego stresu.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że ponad połowa wszystkich zwolnień jest skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Jedynie problemy z układem mięśniowo-szkieletowym częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony stać się może powodem poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie mają zupełnie świadomości, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Efekty tego typu sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.
Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie uzyskało najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a spadki zanotowano w prawie wszystkich województwach. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.
Z pewnością taka sytuacja ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że to oni stawiają warunki. Lecz bardzo podoba sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.
Taka sytuacja jest dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, ale także dla naszej gospodarki, którą może napędzić odpowiedni wzrost pensji. Poza tym coraz większą rolę ogrywają różne benefity, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi sportowe karty, opiekę zdrowotną czy pakiet ubezpieczeń dla całej rodziny.
Co interesujące, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna ilość ludzi nie mających zatrudnienia osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.
Wbrew opiniom wielu osób, postęp technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Tego typu hasła można usłyszeć już od dziewiętnastego wieku, a cały czas mimo wymyślenia ogromnych ilości najróżniejszych maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.